Sociaal en inclusief ondernemen, dat wil toch iedere werkgever?

Bekijk meer

Bij sociaal inclusief ondernemen gaat geld verdienen samen met de zorg voor de mens.

Bij sociaal inclusief ondernemen gaat geld verdienen samen met de zorg voor de mens. Duurzaam inclusief ondernemen voegt bovendien waarde toe aan de organisatie en aan de medewerkers. Steeds meer organisaties zien het belang hiervan.

Zeker in participatieland Nederland, waar ‘meedoen’ een belangrijk begrip is. Maar het belang wordt ook gezien vanuit het perspectief maatschappelijk verantwoord ondernemen: iedereen heeft recht op gelijke kansen en behandeling.

Toch kan de drempel om inclusief te gaan ondernemen hoog zijn, bijvoorbeeld vanwege te weinig kennis of praktische bezwaren. All-Inclusion zorgt ervoor dat u door de bomen het bos weer ziet.

We hebben vier specialismen:

Diversity & inclusion

Diversity & inclusion staat bij veel bedrijven hoog in het vaandel. In de praktijk blijkt het onderdeel diversity met name te gaan om het tellen van medewerkers met een diverse achtergrond. Inclusion gaat een flinke stap verder. We hebben het dan over erbij horen, gezien en gehoord worden.

Ons ideaalbeeld is een samenleving waarin iedereen erbij hoort. Waar zaken als arbeidsbeperking, afkomst, geloof, gender en seksuele voorkeur er niet toedoen. Waar het om gaat, zijn de talenten van mensen.

Ontdek meer

Duurzame inzetbaarheid

De duurzame inzetbaarheid van medewerkers is cruciaal voor iedere organisatie. Medewerkers die goed in hun vel zitten, komen tot bloei. Ze zijn productiever, minder vaak ziek en gaan met meer plezier naar hun werk. Deze medewerkers voegen waarde toe aan de organisatie én de organisatie voegt waarde toe aan deze medewerkers.

Werkgevers kunnen er veel aan doen om de gezondheid en ontwikkeling van medewerkers te stimuleren. All-Inclusion denkt hier graag over mee.

Ontdek meer

Vitale medewerkers

Hoe zorg je ervoor dat een medewerker duurzaam inzetbaar wordt? Een essentieel onderdeel is vitaliteit. Vitale medewerkers voelen zich energiek en zijn gemotiveerd. Om vitaliteit bij medewerkers te bevorderen, biedt All-Inclusion een speciaal programma aan.

Ontdek meer

Voordelen van inclusief ondernemen

1
Nieuwe arbeidskrachten aanboren in een krappe arbeidsmarkt
2
Instroom van nieuwe medewerkers met onverwachte en bijzondere talenten
3
Nakomen van afspraken op het vlak van social return, cao, Participatiewet, banenafspraak en Quotumwet
4
Verlaging ziekteverzuim

Economische meerwaarde

5
Beter inspelen op behoeften en wensen van klanten dankzij een divers personeelsbestand
6
Verhoging duurzame inzetbaarheid van alle medewerkers heeft positief effect op de hele organisatie
7
Toegang tot nieuwe markten
8
Stimulering van creativiteit en innovatie binnen uw organisatie: anders kijken loont

9
Een positief imago creëren bij medewerkers en opdrachtgevers
10
(Kosten)efficiëntere processen door herverdeling van taken
11
Organiseren van een flexibele schil

Sociale meerwaarde

1
Meer samenwerking tussen collega’s
2
Hogere medewerkerstevredenheid
3
Toename ontwikkelingsmogelijkheden en- kansen van alle medewerkers

Contact opnemen

Wilt u ook sociaal ondernemen?

All-Inclusion vertelt u graag in een vrijblijvend adviesgesprek.
wat er mogelijk is. Neem dan contact op via:

06-20900415
info@all-inclusion.nl

Plan adviesgesprek

Heeft u een vraag?

06-20900415
info@all-inclusion.nl