Menu
Over ons

All-Inclusion: dé partner op het gebied van inclusief ondernemen en duurzame inzetbaarheid

Vertel mij meer over inclusief ondernemen
Even voorstellen
Marianne van Schaik

Is de oprichter-eigenaar van All-Inclusion. Al haar hele werkzame leven stelt ze alles in het werk om organisaties en mensen in hun kracht te zetten. Ze deed dat onder andere als consulent bij de reïntegratie van jongeren, als manager opleiding & HR en als directeur reïntegratie en detachering.
Bedrijven waarmee zij werkt zijn onder andere
ABN Amro, Sportfondsen Nederland, State Street en PWRI (pensioenfonds Werk en (re)Integratie.

In 2018 richtte ze All-Inclusion op. Samen met collega’s en partners begeleidt ze organisaties die ieder mens een kans willen geven op een baan. Haar aanpak is te omschrijven als resultaatgericht, enthousiast en no-nonsense.

Meer informatie: LinkedIn profiel 

Marleen van Dijk

Sinds 1 oktober 2019 werk ik bij All-Inclusion. Ik heb altijd gewerkt op het snijvlak van werken en leren, zowel binnen het onderwijs als het bedrijfsleven. Als opleidingskundige heb ik ontwikkelen steeds vanuit een strategisch perspectief benaderd.

Er zijn veel verschillende manieren waarop medewerkers zich binnen organisaties kunnen ontwikkelen. Ik ben dan ook van mening dat een diverse en lerende omgeving innovatie stimuleert, de continuïteit borgt en de betekenis van werken vergroot. Met All-Inclusion wil ik organisaties en mensen die hier extra hulp bij nodig hebben ondersteunen om vanuit een inclusief perspectief de beste oplossing te realiseren.

Zo gaan we te werk

Een project begint vaak met de behoefte om inclusief te gaan ondernemen of meer een afspiegeling van de maatschappij te zijn. Soms is er vraag naar instroom van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt of een organisatie wil voldoen aan wetgeving of aanbestedingseisen (Social Return).

Vanuit die vragen werkt All-Inclusion samen met u naar een HR-strategie en goede structuur. De overstap naar een volwaardig diversity & inclusion beleid is daarna een stuk gemakkelijker. Samen met uw organisatie en uw medewerkers gaan we op weg naar een strategische verandering die leidt tot meetbaar resultaat.

  • 1
    We beginnen bij het formuleren van een passende HR-strategie en structuur.
  • 2
    Vervolgens begeleiden we u richting een volwaardig diversity & inclusion-beleid.
  • 3
    Er vindt een strategische verandering plaats, waarvan de resultaten meetbaar zijn.

Kernwaarden

  • Samen op weg

    Ambities waarmaken betekent leren, ervaren, doen en borgen. Dat doen wij samen met u. All-Inclusion begeleidt, ondersteunt en geeft af en toe net dat extra duwtje in de rug dat nodig is op onze gezamenlijke weg naar inclusief ondernemen.
  • Transparant

    Duidelijke afspraken en geen verborgen agenda’s. All-Inclusion is er om u te helpen, niet om het proces over te nemen.
  • Verbinden

    Wij gaan een verbinding aan met uw organisatie, die gebaseerd is op vertrouwen en duurzaamheid. Geen vluchtige en snelle uitwerking van opdrachten, maar samen de gestelde doelen bereiken.
  • De klant centraal

    De missie, visie en (HR-)strategie van uw organisatie staan centraal. Dat is voor All-Inclusion het uitgangspunt bij alles wat wij doen.

Kennismaken?

Neem contact op voor een vrijblijvend adviesgesprek.

  • 06-20900415
  • info@all-inclusion.nl